لما الشركات ما تعتمد على اختبارات الشخصية أو الأنماط السلوكية، تصير قرارات التوظيف أو توزيع المهام مبنية على الانطباعات أو السيرة الذاتية بس. والنتيجة؟ • موظف مبدع في التحليل، يتحط في قسم العلاقات العامة! • شخص انطوائي ينحط في الخط الأمامي مع العملاء! • قائد بالفطرة، يتجاهل ويصير مجرد منفذ!
الاختبارات الشخصية مثل MBTI أو DISC ما هي كماليات، هي أدوات تساعدك تعرف فريقك أكثر، وتبني بيئة عمل صحية، وتقلل من معدل الدوران الوظيفي.
إذا فهمت شخصيات فريقك، تقدر توزعهم صح، وتستثمر طاقتهم صح.
Original source
This content was originally published as a LinkedIn post. Open it in a new tab.
M
Author
Mohammed Abdo
Software engineer specializing in FinTech. I write about engineering, compliance, and building products.
More about me →